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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> （論述）霍夫斯坦德的文化差異理論

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    （論述）霍夫斯坦德的文化差異理論

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    將性格分為獨(dú)立型與順從型的劃分依據(jù)是

    • A、心理活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)性
    • B、個(gè)體對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度
    • C、個(gè)體的獨(dú)立性
    • D、對(duì)工作的影響效果

    按照管理方格理論的觀點(diǎn)，對(duì)員工和工作都很關(guān)心，能使員工和工作有效結(jié)合起來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于

    • A、任務(wù)管理
    • B、俱樂(lè)部型管理
    • C、中間型管理
    • D、團(tuán)隊(duì)型管理

    社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派研究組織的觀點(diǎn)來(lái)自于

    • A、管理學(xué)
    • B、心理學(xué)
    • C、社會(huì)學(xué)
    • D、經(jīng)濟(jì)學(xué)

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